Consultance en Veille et Analyse Economique Représentation de la BID en Haïti

Inter-American Development Bank

Port-au-Prince, Haiti

Full-time

Mar 30

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About the job

Consultance en Veille et Analyse Economique Représentation de la BID en Haïti

Contexte : Fondée en 1959, la Banque Interaméricaine de Développement (‘’BID’’ ou ‘’ la Banque’’ ci-après) est la principale source de financement pour le développement économique, social et institutionnel de l’Amérique Latine et des Caraïbes. La représentation de la BID en Haiti cherche un consultant pour appuyer l’Économiste de Pays et le Conseiller Économique Régional. Le consultant aura pour rôle, d’informer directement le l’Équipe Pays et le Conseiller Économique Régional (REA), en collaboration avec le Représentant du pays, et il assurera une large gamme de fonctions pour appuyer la croissance économique et le développement social du pays dont il est en charge, en fournissant une veille économique et l’analyse des besoins de développement et des résultats dans le cadre du mandat de la Banque.

L’équipe : La BID, à travers ses Bureaux géographiques dans chacun des 26 pays membres emprunteurs, a pour responsabilité, de : a) développer une relation étroite de dialogue avec les institutions du secteur public et privé pour identifier les besoins de développement du pays en fonction de son contexte et de la demande locale ; b) développer, conduire et contrôler les stratégies régionales de la Banque dans le pays correspondant ; c) formuler et coordonner les projets, de la conception à l’exécution ; d) faire de la recherche et, e) faire de la surveillance fiscale et macroéconomique.

Ce Que Vous Ferez

  • Première responsabilité : Dialogue avec le pays
  • Analyse et suivi du développement macro-économique du pays pour informer la Banque, et appui à l’identification des risques et opportunités. Suivi des principaux problèmes au niveau micro-économique pouvant affecter le fonctionnement de certains marchés/secteurs (marché du travail, secteur bancaire).
  • Suivi et mise à jour des données sur les principales tendances sociales du pays, comme la pauvreté, les migrations internes, l’urbanisation, la politique économique, etc.
  • Identification de sujets de recherche pour la Stratégie Pays locale de la Banque, et pour la conception et l’implémentation du programme de la Banque dans le pays ; ou identification de domaines sensibles dans le dialogue de la Banque avec le pays et d’un agenda nécessaire pour maintenir ce dialogue.
  • Coordination de l’évaluation, la préparation et le suivi de l’avancée et des résultats de la Stratégie Pays.
  • Elaboration et participation au dialogue avec les partenaires nationaux (Ministère de l’Économie et des Finances, Banque Centrale), sur les politiques et réformes dans les domaines stratégiques définis par le Représentant pays ; appui au dialogue avec le secteur privé et les autres partenaires concernés.
  • Suivi des actions des autres agences multilatérales et fournisseurs d’aide au développement dans le pays, et appui à leur coordination mutuelle.
  • Deuxième responsabilité : Gestion des connaissances
  • Études et conseil sur les capacités du marché local à apporter des solutions de croissance pour le pays et la région.
  • Évaluation en termes économiques des besoins du pays et des partenaires, notamment les besoins sociaux.
  • Veille de l’actualité du pays, des orientations des autorités et des autres institutions.
  • Développement et coordination d’une stratégie de production, d’accumulation et de diffusion des savoirs sur le pays.
  • Identification des bonnes pratiques et des ressources, internes et externes à la BID, pertinentes pour le pays.
  • Fourniture de connaissances à l’échelle nationale, complémentaires aux autres secteurs de la Banque.
  • Appui et participation aux Forums Économiques pour à la fois apporter, et recueillir des connaissances sur les facteurs qui affectent le pays ; et entretien des réseaux internationaux de partage et d’approfondissement des savoirs.
  • Coordination avec les experts secteurs de la Banque, pour mettre en contexte leurs études, en s’assurant que les recommandations de politiques ou d’actions sectorielles soient en accord avec la réalité du pays.
  • Appui à la conception d’un plan de travail annuel dans les domaines économiques du pays aligné sur le plan régional.
  • Veille des initiatives régionales qui impliquent le pays concerné.
  • Suivi de la production de ressources par d’autres institutions pertinentes, locales et extérieures.
  • Appui l’élaboration des produits périodiques de l’équipe d’économistes en Haiti : the IAMCs, the monthly bulletins, the Haiti Progress Report and the weekly bulletins.
  • Troisième responsabilité: Coordination interne
  • Appui au personnel de négociation de la Banque qui traite des initiatives institutionnelles au niveau stratégique.
  • Complément apporté par une vision locale aux initiatives régionales transversales.
  • Préparation de résumés pour des rapports et revues périodiques sur la situation économique, politique et sociale du pays.
  • Quatrième responsabilité : Programmation et désign et exécution
  • Appui à l’élaboration de documents de garanties macro-économiques de l’institution et coordination avec le Conseiller Economique Régional pour approuver les documents.
  • Appui à l’identification de risques et d’opportunités dans les opérations.
  • Fourniture d’analyses synthétiques pour appuyer les dialogues de programmation.
  • Appui aux processus de programmation du pays et à leur alignement avec la Stratégie globale pluriannuelle du pays (EPB).
  • Appui au travail de cohérence des opérations avec les défis nationaux et la logique d’intervention locale compte tenu des informations à disposition.
  • Appui au cycle des projets des opérations, en contribuant à la qualité des projets, à l’adresse de thèmes centraux et/ou stratégiques et aux schémas des matrices de résultats.
  • Analyse des leçons tirées sur le plan économique, social, politique et institutionnels à la fin des opérations.

Prérequis

  • Citoyenneté : Vous êtes soit un citoyen d'Haïti ou un citoyen de l'un de nos 48 pays membres avec un permis de résidence ou un permis légal de travailler en Haïti.
  • Consanguinité : Aucun membre de votre famille (jusqu'au quatrième degré de consanguinité et au deuxième degré d'affinité, conjoint compris) ne travaillent au sein du groupe de la BID.
  • Éducation : Master ou équivalent dans l'économie ou des carrières connexes.
  • Expérience : Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente. Expérience de travail étendue et connaissance pointue d’une spécialité opérationnelle. Capacité de développer, analyser et traiter des questions relatives à la politique fiscale et macroéconomique. Capacité de diagnostiquer les problèmes et d’y proposer des solutions concrètes. Minimum trois ans d’expérience dans la recherche économique et le suivi et l’analyse de données économiques.
  • Langues : Langue Maternelle français/Bilingue, Capacités à lire, écrire et parler l’espagnol et l’anglais.

Compétences de Base et Techniques : Connaissance des techniques standard d’analyses de dette, balance des paiements et de soutenabilité fiscale et macroéconomique. Bonne connaissance des sujets politiques et de développement dans Haiti. Une expérience de travail avec ou au sein de la BID est appréciée, incluant une connaissance de ses politiques et processus. Bonne maîtrise des logiciels d’économétrie (STATA, MATLAB, etc.) et du Microsoft Word, Powerpoint et Excel requise.

Résumé De L’opportunité

  • Type de contrat : Consultant à temps plein, Mensuel.
  • Durée du contrat : 12 mois.
  • Date de début : 16 mai 2021.
  • L’emplacement : IDB Représentation en Haiti
  • Personne Responsable : Le consultant sera supervisé par l’Spécialiste en Économie CID/CID.
  • Exigences : Le candidat doit être citoyen d’un des 48 pays membres de la Banque et ne pas avoir aucun membre de sa famille travaillant pour le Groupe de la BID.

Notre culture : Nos employés sont déterminés et passionnés par l'amélioration de la vie en Amérique latine et dans les Caraïbes, et ils peuvent faire ce qu'ils aiment dans un environnement de travail diversifié, collaboratif et stimulant. Nous sommes la première institution de développement d'Amérique latine et des Caraïbes à obtenir la certification EDGE, reconnaissant notre engagement fort en faveur de l'égalité des sexes. En tant qu'employé, vous pouvez faire partie de groupes de ressources internes qui relient notre communauté diversifiée autour d'intérêts communs.

Parce que nous nous engageons à assurer l'égalité des chances dans l'emploi, nous adoptons la diversité basée sur le sexe, l'âge, l'éducation, l'origine nationale, l'origine ethnique, la race, le handicap, l'orientation sexuelle et la religion. Nous encourageons les femmes, les Afro-descendants et les personnes d'origine indigène à postuler.

Qui sommes-nous : Notre objectif premier est d’améliorer les conditions de vie des gens dans nos pays membres en Amérique latine et dans les Caraïbes. Depuis 1959, nous sommes une source majeure de financement à long terme pour le développement économique, social et institutionnel. Nous faisons cependant plus que prêter. Nous collaborons avec nos 48 pays membres pour fournir à l'Amérique latine et aux Caraïbes des recherches de pointe sur des questions de développement pertinentes, des conseils stratégiques pour éclairer leurs décisions et une assistance technique pour améliorer la planification et l'exécution des projets. Pour cela, nous avons besoin de personnes qui non seulement possèdent les bonnes compétences, mais qui sont également passionnées par l'amélioration des conditions de vie.

Notre équipe des ressources humaines examine attentivement toutes les candidatures.

"En raison de la pandémie actuelle de COVID-19 et de ses implications pour notre région, le groupe BID est en train de revoir ses besoins en matière de recrutement et de redéfinir ses priorités dans le domaine de l'acquisition de talents. Nous encourageons les candidats à continuer de postuler aux offres d'emploi actives, mais les postes actuellement vacants peuvent être soumises à d'autres décisions en termes de calendrier des processus ou autres, en fonction des besoins de l'entreprise. Les décisions finales d'embauche peuvent également être conditionnées à la capacité du candidat à s’installer au moment de son entrée en fonction."

Additional Information

  • External Opening Date: Mar 24, 2021
  • External Closing Date: Mar 30, 2021
  • External Contact Email: [email protected]
  • External Contact Name: HR Shared Services
  • Job Field: Technical Support
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